ทำความรู้จักกับเรา

บริษัท เพอร์เฟค รีซอร์สเซส (ประเทศไทย) ก่อตั้งขึ้นในปี 2004 โดยได้รับทุนสนับสนุนจาก บริษัท เพอร์เฟค (ประเทศจีน) เพื่อเผยแพร่สู่ตลาดสากล โดยมีหลากหลายผลิตภัณฑ์ที่ครอบคลุมกลุ่มผู้บริโภคหลากหลาย ไม่ว่าจะเป็น ผลิตภัณฑ์เสริมอาหาร ผลิตภัณฑ์ดูแลส่วนบุคคล, ผลิตภัณฑ์ดูแลสุขภาพผิวและความงาม และผลิตภัณฑ์ในครัวเรือน ซึ่งผลิตภัณฑ์ดังกล่าวได้รับการรับรองสถานที่ผลิตในระดับสากล ด้านการวิจัยและการพัฒนาเป็นผู้บุกเบิกขั้นสูง
ปัจจุบัน เพอร์เฟค (ประเทศจีน) มีสาขากระจายอยู่ 40 สาขาและมีร้านจำหน่ายสินค้ากว่า 6,600 แห่งในประเทศจีน ปัจจุบัน ผลิตภัณฑ์และธุรกิจของเพอร์เฟคได้ประสบความสำเร็จในการขยายสาขาสู่ตลาดสากลกว่า 6 แห่งในประเทศมาเลเซีย, ฮ่องกง, ไทย, สิงคโปร์, อินโดนีเซีย และไต้หวัน

การรับรองมาตรฐานระดับสากล

ผลิตภัณฑ์เพอร์เฟค เป็นที่ยอมรับจากผู้บริโภคทั้งในและต่างประเทศ ว่าเป็นผลิตภัณฑ์คุณภาพระดับสากล รางวัลต่างๆที่บริษัทได้รับเป็นการยืนยันว่า ผลิตภัณฑ์และบริการของเราจะยังคงรักษามาตรฐานให้ได้ดีที่สุดเช่นนี้และตลอดไป

แผนการจ่ายผลตอบแทนของเพอร์เฟค

แผนการจ่ายผลตอบแทนของเพอร์เฟคเป็นแผนที่ไม่ซ้ำและซื่อตรงอย่างแท้จริง ซึ่งช่วยให้ผู้จำหน่ายรายใหม่ รวมถึงสมาชิกที่มีอยู่ของเราได้รับ ผลตอบแทนไม่ว่าจะเป็นการเลือกซื้อผลิตภัณฑ์เพื่อใช้เอง หรือตัดสินใจสร้างธุรกิจผ่านการทำงานหนักด้วยความมุ่งมั่นในระยะยาว
เพอร์เฟครับรู้ถึงแนวโน้มของโลกไร้พรมแดนที่ทำให้ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีเป็นไปอย่างรวดเร็ว ทำให้เพอร์เฟคได้รองรับผลตอบแทนแบบสากล โดยวางแผนเชื่อมโยงคะแนนจากทุกสาขาทั่วโลกไปยังเครือข่าย ที่มีการคำนวนผลตอบแทนเสมือนหนึ่งคำนวนเพียงที่เดียว ด้วยวิธีการที่ไม่ซ้ำนี้ทำให้ผู้จำหน่ายของเราสามารถพัฒนาเครือข่ายธุรกิจได้ทั่วโลกและได้รับผลตอบแทนมากขึ้น ดังนั้น ไม่ว่าคุณต้องการที่จะเพิ่มรายได้ของคุณ, สร้างธุรกิจ หรือวางแผนสำหรับรายได้, แผนการตลาดของเพอร์เฟคสามารถทำฝันของคุณให้เป็นจริงได้

แผนการจ่ายผลตอบแทน “เพอร์เฟค” เป็นแผนที่ครอบคลุมและสมบูรณ์แบบอย่างแท้จริงในธุรกิจ แผนการตลาดนี้จะให้ผลตอบแทนแก่ผู้จำหน่ายใหม่ และเก่า ไม่เพียงแต่ผู้ซื้อสินค้าเพื่อการบริโภค ยังรวมไปถึงผู้จำหน่ายที่ต้องการทำธุรกิจเพื่อความมั่นคงระยะยาว
จากเทคโนโลยีที่ก้าวหน้า อย่างรวดเร็ว ทำให้เรามีโลกธุรกิจที่ไร้พรมแดน ด้วยทิศทางดังกล่าว“เพอร์เฟค” ได้พัฒนาแผนการจ่ายผลตอบแทน โดยเรา ได้เชื่อมโยงคะแนน ( BV ) จากทุกประเทศ เข้าเป็นเครือข่ายเดียวกัน ซึ่งเปิดโอกาสให้ผู้จำหน่ายของเราพัฒนาเครือข่ายธุรกิจได้ทั่วโลก และยังได้ผล ตอบแทนที่มากกว่า ทั้งนี้ แผนการตลาดของเราใช้ได้ทั่วโลกเหมือนทำการตลาดที่เดียวกัน ไม่ว่าคุณต้องการเพิ่มรายได้ของคุณ โดยการเป็นเจ้าของธุรกิจ หรือวางแผนเพิ่มรายได้ ด้วยแผนการตลาดของ “เพอร์เฟค” จะทำให้ฝันของคุณเป็นจริง

1. กำไรจากการขายปลีก 30%

ผู้จำหน่ายสามารถซื้อสินค้าโดยตรงได้จาก“เพอร์เฟค” ในราคาสมาชิกและสามารถขายสินค้าในราคาปลีก(RP) กำไรจากการขายปลีกประมาณ 30% จะเป็นผลตอบแทนลำดับแรกที่ผู้จำหน่ายได้รับ ละสามารถซื้อสินค้าส่วนตัวในราคาที่ถูกลง

2. โบนัสตลอดชีพ (GDPB) - 36%

“เพอร์เฟค” ได้ออกแบบการจ่ายผลตอบแทนในรูปแบบเฉพาะสำหรับผู้ที่เข้าร่วมโอกาสทางธุรกิจที่ยอดเยี่ยมนี้ ยิ่งคุณช่วยเหลือผู้คนมากเท่าไหร่ คุณยิ่งมีความสุขกับ สิ่งที่ได้รับจาก “เพอร์เฟค” มากขึ้นเท่านั้น โบนัสตลอดชีพได้ถูกออกแบบเพื่อให้ผู้จำหน่ายดูแลสมาชิกให้รักษายอดมากเท่าไหร่ จะได้รับผลตอบแทนเพิ่มมากขึ้นเท่านั้น
2.1 สินค้าแต่ละชนิดจะมีคะแนน (BV) เพื่อใช้ในการจ่ายผลตอบแทน โดยคะแนน (BV) เป็นมูลค่าที่ใช้จ่ายผลตอบแทนให้กับผู้จำหน่าย เมื่อผู้จำหน่าย ซื้อสินค้าของ “เพอร์เฟค”
2.2 การคำนวณโบนัสตลอดชีพ (GDPB) ไม่ได้ถูกกำหนดโดยตำแหน่งของผู้จำหน่าย หากผู้จำหน่ายมีสายงานที่รักษายอดในแต่ละเดือนมากเท่าไร ยิ่งได้รับโบนัสตลอดชีพ ในสายงานสูงถึง 9 ชั้น
2.3 ผู้จำหน่ายได้รับผลตอบแทนนี้ เพียงผู้จำหน่ายและสายงานในองค์กรมีการรักษายอด นั่นหมายความว่าผลตอบแทนที่จ่ายให้ขึ้นกับยอดขาย ซึ่งได้แสดงเป็นตัวอย่าง ตามตารางข้างล่างนี้

2.4 หากผู้จำหน่ายต้องการรับโบนัสตลอดชีพ ต้องมียอดขายส่วนตัวขั้นต่ำ 30 BV ในเดือนนั้น
2.5 หากผู้จำหน่ายรักษายอด 30 BV แล้ว คะแนนของสายล่างน้อยกว่า 30 BV คะแนนดังกล่าวจะถูกรวมเป็นยอดขายส่วนตัวของคุณ (PS)

2.6 ถ้ายอดในเดือนนั้นๆ คะแนน BV ส่วนตัวของคุณ มีมากกว่า 30 BV ทุกๆ 30 BV จะจำลองให้เสมือนเป็นสายงานของคุณ เพื่อคำนวณโบนัสตลอดชีพให้กับคุณ

หมายเหตุ : คะแนนส่วนตัวที่เพิ่มขึ้น 90 BV ตามที่แสดงในภาพที่ 1 จะถูกเปลี่ยนเป็นเสมือนสายงานที่รักษายอด 3 สาย สายงานละ 30 BV ผู้จำหน่ายมีสิทธิ์ รับโบนัส ตลอดชีพสูงถึง 5 ชั้น ดังตารางที่ 1 2.7 เมื่อคุณมีคุณสมบัติรับโบนัสตลอดชีพสูงสุด (มี 9 สายงานติดตัวที่รักษายอด) นอกจากผลตอบแทนโบนัสตลอดชีพ 9 ชั้น ที่คุณจะได้รับแล้ว คุณยังมีสิทธิ์ได้รับผลตอบแทน ในพื้นที่ลูกศรตามตารางที่ 1 อีกด้วย
2.8 สำหรับการคำนวณโบนัสตลอดชีพนั้น ชั้นจะถูกกำหนดจากผู้จำหน่ายที่รักษายอด 30 BV
2.9 สำหรับผู้จำหน่ายที่ึขึ้นตำแหน่งตั้งแต่ EM ขึ้นไป มีสิทธิ์รับโบนัสตลอดชีพสูงสุด 9 ชั้น
3. โบนัสพัฒนาทีมงาน (GDB) -15%

ความพยายามของคุณในธุรกิจนี้ ยิ่งมีมากเท่าใดคุณจะได้รับผลตอบแทนมากขึ้นเท่านั้น สิ่งเหล่านี้จะกระตุ้นผู้จำหน่ายให้ขายสินค้ามากขึ้น เพื่อให้ได้รับผลตอบแทน ที่สูงขึ้น
3.1 โบนัสนี้ เกิดจากผลของการทำงานในเดือนก่อนของคุณจะไม่สูญเปล่า คะแนน BV ทั้งหมดจะถูกสะสมนับตั้งแต่วันที่คุณเป็นผู้จำหน่าย “เพอร์เฟค”
3.2 ผลตอบแทนของคุณจะถูกกำหนดโดยยอดรวมคะแนนกลุ่มส่วนตัวของคุณ (PGBV) ในแต่ละเดือน และไม่ใช่เพียงแค่คะแนนส่วนตัวของคุณเท่านั้น ยังรวมคะแนนกลุ่ม ส่วนตัว (PBV) รวมทั้งสายงานผู้จำหน่ายสายล่างของคุณที่มีต่ำแหน่งต่ำกว่าผู้ช่วยผู้จัดการอีกด้วย
3.3 สำหรับผู้จำหน่ายที่รักษายอด จะมีสิทธิ์ได้รับผลตอบแทนจากเปอร์เซนต์ส่วนต่าง ตามตารางที่2
3.4 การจ่ายผลตอบแทนสูงสุดของโบนัสพัฒนาทีมงานคือ 15% ถ้าคุณทำได้ 1,000 PGBV ในเดือนนั้นๆ คุณมีสิทธิ์รับ 15% ของยอดขายส่วนตัวของคุณ (PGBV) และได้รับ ส่วนต่างจากสายงานที่ยังไม่เคยทำถึง 15%
3.5 เมื่อคุณขึ้นตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ คุณยังได้รับผลตอบแทนสูงสุด เพียงคุณรักษายอดต่อเดือนตั้งแต่ 30 BV ขึ้นไป

4. โบนัสรักษาต่ำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ (AMAB) - 10%

4.1 เมื่อคุณรักษายอดกลุ่มส่วนตัว (PGBV) ในเดือนนั้นๆ 1,000 PGBV และมีคะแนนส่วนตัว (PBV) ขั้นต่ำ 30BV คุณจะรักษาตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ ภายใต้ระบบตำแหน่ง ของ “เพอร์เฟค” และมีคุณสมบัติรับ 10% ของโบนัสรักษาตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ (AMAB) อีกด้วย
4.2 คุณยังได้รับโบนัสรักษาตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ (AMAB) อีก หากคะแนนกลุ่มส่วนตัวของคุณ (PGBV) เป็น 1,000 PGBV และคะแนนส่วนตัวของคุณ (PBV) เป็น 30 BV ในเดือนนั้นๆ
4.3 โบนัสรักษาตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ (AMAB) เป็นเงินที่ถูกแบ่งให้ผู้ที่มีคุณสมบัติขึ้นตำแหน่งทั้งหมด วิธีการคำนวณจะถูกแสดงตามตัวอย่างด้านล่าง

4.4 สายงานล่างของคุณที่มีคะแนนกลุ่มส่วนตัว (PGBV) 1,000 PGBV ในเดือนนั้นๆ จะถูกแยกออกอัตโนมัติจากคะแนนกลุ่มส่วนตัวของคุณ (PGBV)
5. โบนัสพัฒนาผู้นำ (LDB) - 39%

5.1 เมื่อคุณเป็นผู้ช่วยผู้จัดการ (คุณประสบความสำเร็จในการพัฒนาสายงานได้ขั้นต่ำ 1 สายงาน ให้มียอด 1,000 PGBV ต่อเดือน) และในเดือนเดียวกัน คุณรักษายอดกลุ่มส่วนตัว ของคุณ 1,000 PGBV คุณจะมีสมบัติรับโบนัสพัฒนาผู้นำ
5.2 โบนัสพัฒนาผู้นำของ “เพอร์เฟค” ได้ถูกออกแบบพิเศษมาเพื่อผู้จำหน่ายที่มีใจรักที่จะพัฒนาเครือข่าย หลายครั้งที่เครือข่ายขนาดใหญ่ที่เราพัฒนามีเพียงสายเดียวที่เติบโต โดยที่อัพไลน์ไม่ได้รับโบนัสที่สูงกว่า เนื่องจากกำหนดของระบบล็อก แต่ใน “เพอร์เฟค” โบนัสพัฒนาผู้นำคลายความกังวลใจดังกล่าวได้ และคุณสามารถสร้างรายได้ที่ดี ถึงแม้ว่าคุณจะมีเครือข่ายที่เติบโตเพียงสายเดียว
5.3 ภายใต้ระบบโบนัสพัฒนาผู้นำ (LDB) จะมีระบบล็อกสำหรับผลตอบแทนสูงสุดถึง 9 บล็อก ทั้งนี้ ระบบล็อกเป็นรูปแบบหนึ่ง โดยดูจากสายงานของคุณที่ขึ้นตำแหน่งเดียวกับ คุณหรือสูงกว่า อย่างไรก็ตามจำนวนชั้นที่คุณมีสิทธิ์รับผลตอบแทนขึ้นกับความสำเร็จในองค์กรของคุณ

5.4 มีรูปแบบพิเศษภายใต้ระบบผู้นำ (LDB) โดยมี “ระบบยืมคะแนน” ให้ เมื่อสายล่างของคุณรักษาต่ำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ คะแนนของกลุ่มนี้จะถูกแยกอกจากกลุ่มส่วนตัว (PGBV) ของคุณ การแยกออกนี้อาจเป็นเหตุให้คะแนนกลุ่มส่วนตัวของคุณ (PGBV) ไม่ถึง 1,000 PGBV เพื่อลดภาระจากผลกระทบดังกล่าว รูปแบบ “ระบบยืมคะแนน” จะทำให้คุณมีคุณสมบัติขึ้นต่ำแหน่งโดยการยืมคะแนนที่ไม่พอจากกลุ่มคะแนนส่วนตัว (PGBV) ของคุณ อย่างไรก็ตามเพื่อให้คุณมีความสุขกับ “ระบบยืมคะแนน” นี้ คุณต้องมีคะแนนกลุ่มส่วนตัว (PGBV) ไม่น้อยกว่า 500 BV ดังรูปแบบพิเศษที่จัดให้คุณ “เป็นการรับประกัน” เพื่อให้คุณขึ้นต่ำแหน่งผู้จัดการ และมีคุณสมบัติรับโบนัส พัฒนาผู้นำ (LDB)

5.5 เมื่อคุณมีลูกทีมที่ข้นต่ำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ มากกว่า 1 สายงาน "ระบบยืมคะแนน" จะแตกต่างออกไป โดยคุณสามารถยืมคะแนนได้ไม่ว่าคุณจะมีคะแนนกลุ่มส่วนตัว 500 PGBV หรือน้อยกว่า เพื่อให้คุณสามารถยืมคะแนนเพื่อขึ้นตำแหน่งผู้จัดการระดับทับทิม

5.6 ผู้จัดการระมรกตที่ใช้รูปแบบ “ระบบยืมคะแนน” เพื่อให้มีคุณสมบัติรับโบนัสพัฒนาผู้นำ (LDB) ในต่ำแหน่งที่สูงกว่า จะมีวิธีคำนวนโบนัสโดยนำคะแนนที่เหลือ จากการ ยืมคะแนนมาคำนวณ โบนัสพัฒนาผู้นำ (LDB) 39% : ดังภาพ

ผู้จัดการ


อธิบายเพิ่มเติม (ภาพที่3)
เพียงคุณมีผู้รักษาตำแหน่ง ผู้ช่วยผู้จัดการ 1 สาย คุณสามารถขึ้นตำแหน่ง "ผู้จัดการ" และจะได้รับ 13%ในบล็อกแรก
ผู้จัดการระดับทับทิม


อธิบายเพิ่มเติม (ภาพที่4)
เมื่อคุณมีผู้รักษาตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ 2 สาย คุณสามารถขึ้นตำแหน่ง "ผู้จัดการระดับทับทิม" จากนั้นคุณจะได้รับโบนัสพัฒนาผู้นำ(LDB)เพิ่มอีก 5% ต่อบล็อก จำนวน 2 บล็อก ถึงแม้ว่าสายงานข้างล่างของคุณจะีมีตำแหน่งเทียบเท่าคุณหรือสูงกว่า
ผู้จัดการระดับมรกต


อธิบายเพิ่มเติม (ภาพที่5)
เมื่อคุณขึ้นตำแหน่ง "ผู้จัดการระดับมรกต" คุณมีสิทธิ์รับโบนัสเพิ่ม 3%ต่อบล็อกเป็นจำนวน 3 บล็อก
ผู้จัดการระดับเพชร


อธิบายเพิ่มเติม (ภาพที่6)
เมื่อคุณขึ้นตำแหน่ง "ผู้จัดการระดับเพชร" คุณมีสิทธิ์รับโบนัสสูงสุดรวม 9 บล็อก ดังภาพที่6
6. กองทุนท่องเที่ยวและสัมนา - 2%

6.1 บริษัทฯ นำ 2% ของคะแนน (BV) รวมทั้งบริษัทฯ เข้ากองทุนท่องเที่ยว โดยจะกำหนดข้อตกลงประจำปีของการท่องเที่ยวหรือกิจกรรมต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นการเตรียมการ จัดการอบรม, การให้ความรู้, งานประดับเข็มเกียรติยศ และงานประชุมผู้นำ ซึ่งคุณจะได้พบกับบุคคลที่ประสบความสำเร็จและมีส่วนร่วมไปกับกิจกรรม “เพอร์เฟค”
6.2 กองทุนนี้ได้เปิดโอกาสให้ทุกท่านที่มีคุณสมบัติขึ้นตำแหน่งผู้จัดการระดับเพชรขึ้นไปเท่านั้น ผู้จำหน่ายที่เข้าเกณฑ์จะถูกแสดงรายชื่อในช่วงต้นปีปฏิทิน
6.3 กองทุนท่องเที่ยวนี้จะไม่สามารถรับเป็นเงินหรือสินค้า และไม่สามารถโอนให้กับผู้จำหน่ายรายอื่นได้ เงื่อนไขต่างๆ และระยะเวลาให้เป็นไปตามข้อกำหนดของบริษัทฯ
7. โบนัสเทียบผู้จัดการะดับเพชรโกลเด้น (GDRB) - 2%

7.1 หากคุณเป็น “ผู้จัดการระดับเพชรโกลเด้น” (GDM) คุณมีสิทธิ์รับโบนัสเทียบผู้จัดการระดับแพชรโกลเด้น ถ้าคุณมีสายล่างอยู่ในตำแหน่ง “ผู้จัดการเพชรโกลเด้น”

7.2 การคำนวณโบนัสเทียบผู้จัดการระดับเพชรโกลเด้น เริ่มจากการคิดชั้นจะคิดจากคะแนน (BV) ของกลุ่มเพชรโกลเด้นทั้งกลุ่ม จนกว่าจะถึงเพชรโกลเด้นคนถัดไป ซึ่งสามารถ รับโบนัสได้ถึง 4 ชั้น ดังภาพ

8. การแชร์โบนัสทั่วโลก (WPV) - 2%

8.1 บริษัทฯ นำ 2% จากคะแนน (BV) ประจำเดือนทั่วโลก มาเป็นรางวัลให้ผู้นำที่มีคุณสมบัติขึ้นต่ำแหน่ง“ผู้จัดการระดับเพชรโกลเด้น” หรือสูงกว่า

8. ระบบตำแหน่ง “เพอร์เฟค”


หมายเหตุ : เงื่อนไขสำหรับผู้จัดการระดับซุปเปอร์เพชรโกลเด้นจะถูกกำหนดภายใต้เงื่อนไขของบริษัทฯ

1. บริษัทฯ จะจ่ายเงินโบนัสให้แก่สมาชิกโดยระบบการโอนเงินผ่านธนาคาร, E-Wallet (กระเป๋าเงินอิเล็คโทรนิค) หมายเหตุ :กรณีลูกค้าไม่มีเลขที่บัญชี บริษัทฯ จะจ่ายโบนัสให้ท่านในรูปแบบ กระเป๋าเงินอิเล็กทรอนิค (E-Wallet) ซึ่งท่านสามารถใช้แทนการซื้อสินค้าโดยแจ้งกับพนักงานฝ่ายบริการลูกค้า หรือท่านสามารถให้ทางบริษัทโอนเงินเข้าบัญชีได้เท่านั้น กรณีโอนเงินเข้าบัญชี ท่านสมาชิกสามารถแจ้งความประสงค์ได้ภายในวันที่ 30 หรือ 31 ของเดือน เพื่อโอนเข้าบัญชีในวันที่ 20 ของเดือนนั้นๆ หากแจ้งความประสงค์เลยจากวันดังกล่าวไป บริษัทจะทำการโอนเงินให้ท่านในรอบบัญชีถัดไป คือวันที่ 20 ของเดือนถัดไป
2. เงินโบนัสทั้งหมดจะจ่ายให้แก่สมาชิกในวันที่ 20 ของเดือนถัดไป (หากตรงกับวันหยุดจะเลื่อนขึ้นมาจ่ายก่อนวันที่ 20)
3. ถ้าหากคุณยังมิได้รับคูปองเงินสดของคุณหลังวันที่ 27 ของเดือน คุณสามารถติดต่อแผนกลูกค้าสัมพันธ์เพื่อตรวจสอบสถานภาพ
4. ถ้าคุณแจ้งคูปองเงินสดหายภายหลัง 90 วัน หลังวันที่พิมพ์เอกสารคุณจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียม 50 บาท ในการพิมพ์ซ้ำครั้งที่ 1 หรือ ต้องจ่ายค่าธรรมเนียม 100 บาท ในการพิมพ์ครั้งที่ 2
บริษัทฯ กำหนดค่าธรรมเนียมในการบริหารจัดการและค่าทำบัญชีดังนี้



แผนผังสำหรับผู้จำหน่ายใหม่ในการพัฒนาตนเอง และถ่ายทอด

1. ศึกษาคู่มือดำเนินธุรกิจ

1.1 ศึกษาประวัติความเป็นมาของบริษัทฯ ความรู้ผลิตภัณฑ์ แผนการตลาด กฎระเบียบของบริษัทอย่างลึกซึ้ง
2. ทดลองใช้ผลิตภัณฑ์

2.1 ต้องใช้ผลิตภัณฑ์ด้วยตัวเอง ทำให้เข้าใจผลิตภัณฑ์อย่งลึกซึ้ง ตลอดจนประโยชน์ที่ได้จากผลิตภัณฑ์
2.2 การใช้ผลิตภัณฑ์ด้วยตนเอง นอกจากจะส่งเสริมให้สุขภาพสมบูรณ์ แข็งแรง แล้ว การอธิบายและแบ่งปันประสบการณ์ที่ดีในการใช้ผลิตภํณฑ์จากใจ จะช่วยให้ลูกค้าเข้าใจ และตัดสินใจซื้อได้ง่ายขึ้น
3. สำรองสินค้า

3.1 การทำมาค้าขายจะต้องมีสินค้าอยู๋กับตัว เพื่อความสะดวก
3.2 ให้อัพไลน์คอยสนับสนุน ช่วยเหลือ ในการสั่งซื้อสินค้าครั้งแรกของคุณ
4. สั่งซื้ออุปกรณ์ส่งเสริมการขาย

4.1 การจะทำงานให้สำเร็จลุล่วงไปด้วยดีจะต้องเตรียมอุปกรณ์ให้พร้อมก่อน
4.2 อุปกรณ์ส่งเสริมการขายต่างๆ เช่น เครื่องอัดเทป สมุดบันทึก นามบัตร เทปการฝึกอบรม เทปวีดีโอเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ เป็นต้น
5. เข้าร่วมการฝึกอบรม

5.1 เข้าร่วมการอบรมความรู้ของผลิตภัณฑ์ และการอบรมระบบแห่งความสำเร็จของ "เพอร์เฟค"
5.2 ทุกครั้งที่มีประชุมจะต้องเข้าร่วมประชุมทุกครั้ง และพาดาวน์ไลน์มาร่วมประชุมด้วย
6. แสดงภาพพจน์ของผู้ประสบความสำเร็จ

6.1 ภาพพจน์ของผู้ประสบความสำเร็จ ได้แก่ การแต่งกาย ความคิด วาจา การแก้ไขปัญหาต่างๆ มารยาท การวางตัว เป็นต้น
7. เรียบเรียงรายชื่อ

7.1 เป้าหมายที่จะนำเสนอการขายเป้นใครก็ได้
7.2 เป้าหมายในการสปอนเซอร์ ผู้ตกงาน ผู้ที่ยังไม่พอใจกับงาน มีความต้องการที่จะบุกเิบิกธุรกิจของตนเอง ผู้ที่มีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะประสบความสำเร็จ ผู้ที่มีปัญหาทางการเงิน ผู้ที่จะเกษียณ ผู้ที่มีประสบการณ์ในธุรกิจขายตรง
7.3 เขียนรายชื่ออย่างน้อย 100 คน วางใกล้ๆ ตัวหยิบได้ตลอดเวลา
7.4 การเรียบเรียงรายชื่อได้จากคนใกล้ชิดไปเรื่อยๆ โดยจากใกล้ไปหาไกล
7.5 อย่าคิดแทนคนอื่น
7.6 พยายามรู้จักเพื่อนใหม่ เพิ่มเติมชื่อใหม่ตลอดเวลา
8. การนัดหมาย

8.1 ควรนัดเพื่อนที่สนิทสนมก่อน
8.2 นัดไปร่วมประชุม เนื่องจากบรรยากาศดีกว่าการพูดคุยตัวต่อตัว
8.3 นัดหมายตัวต่อตัว
8.4 จะต้องคุยกับอัพไลน์ข้อมูลส่วนตัวของผู้มุ่งหวัง เช่น สถานนะทางครอบครัว การเงิน สุขภาพ นิสัยใจคอ เป็นต้น
8.5 ก่อนนัดหมาย ปรึกษาอัพไลน์เกี่ยวกับเทคนิคในการนัดหมายทางโทรศัพท์
8.6 นัดหมายด้วยจิตใจที่ไม่หวังสิ่งใดจากผู้มุ่งหวัง
8.7 สามประการที่ไม่พูดในการนัดหมาย ไม่พูดเรื่องบริษัท ไม่พูดเรื่องสินค้า และไม่พูดเรื่องระบบแผนการตลาด
8.8 นัดหมายครั้งละ 1 ท่าน ถ้าเป็นสามีภรรยานัดหมาย ในคราวเดียวกันดีที่สุด
8.9 รู้จักเวลาในการวางสายโทรศัพท์ พยายามพูดให้สั้น กระชับ แต่ได้ใจความ
8.10 ก่อนถึงเวลานัดพบโทรไปยืนยันการนัดหมายอีกครั้ง เพื่อป้องกันความผิดพลาด
9. การติดตาม

9.1 จุดประสงค์การติดตามเป็นการสนับสนุนให้เกิดความสนใจต่อธุรกิจ และทำให้ผู้มุ่งหวังเข้าใจข้อดีของธุรกิจขายตรง
9.2 การติดตามจะต้องติดตามภายใน 24 ชั่วโมง เสมือนการตีเหล็กจะต้องตีตอนกำลังร้อน
9.3 ดีที่สุดไปหาผู้มุ่งหวังถึงบ้าน
9.4 หลังประชุมให้เอกสาร คู่มือ เทป เพื่อเป็นสะพานเชื่อมในการนัดพบครั้งต่อไป
9.5 ความตั้งใจของคุณ จะเป็นแรงจูงใจในการตัดสินใจของเขา
10. บริหารเวลาให้ดี

10.1 วางแผนกับอัพไลน์ ในการจัดสรรเวลาสำหรับดำเนินธุรกิจ “เพอร์เฟค”
10.2 ตั้งเป้าหมายแรกในธุรกิจ “เพอร์เฟค” ของคุณ
กิจวัตรประจำวันของผู้จำหน่าย

อ่านหนังสือ

ฟังเทป

ใช้ผลิตภัณฑ์

ขายปลีก

มีประชุมเข้าทุกครั้ง

ติดต่ออัพไลน์ (up line)

วางแผน

ข้อมูลข้างล่างนี้จะช่วยรื้อฟื้นความจำและช่วยให้คุณเรียบเรียงรายชื่อได้ง่ายขึ้น

คุณเคยติดต่อ

หมอ, หมอฟัน, เภสัชกร, สัตว์แพทย์ ทนาย, บัญชี, ผู้ออกแบบ, ผู้รับเหมาก่อสร้าง คนส่งของ, ไปรษณีย์ ,รัฐมนตรี, สมาชิกสภาผู้แทนราชฏร ผู้ขายประกัน, หนังสือพิมพ์ , อื่นๆ
คนที่คุณรู้จัก

เจ้าของแมนชั่น, เพื่อนเจ้าสาว, เพื่อนเจ้าบ่าว, เพื่อนทหาร เพื่อนต่างประเทศ, เพื่อนต่างจังหวัด, เพื่อนเข้าค่าย, เพื่อนร่วมรุ่น คนนั่งรถร่วมทาง, พนักงานห้างร้าน, ช่างถ่ายรูป, ช่างซ่อมเครื่องไฟฟ้า สโมสร, สโมสรสตรี , มูลนิธิ, พี่เลี้ยง (ผู้ปกครอง) อาจารย์ของลูก, อาจารย์มัธยม, สมาคมผู้ปกครอง, ผู้ปกครอง (เพื่อนของลูก) คนจัดสวน, คนตัดหญ้า, ร้านซักผ้า, ภรรยาของเจ้านาย
คุณรู้จักคนข้างล่างนี้ไหม?

นักแสดง, หมอฉีดยา, กุ๊กทำอาหาร, คนขับรถปูน ช่างไม้, คนทำสวน, วิศวกร, เซลส์แมน คนขับรถแท็กซี่, คนประมูลขายของ, คนขายของเก่า, หมอนวดแผนโบราณ พ่อค้า, ช่างไฟ, ครูสอนศิลปะ, พนักงานคอมพิวเตอร์ บรรณาธิการ, พนักงานธนาคาร, คนบังคับปั้นจั่น, คนประเมินค่าประกัน ช่างก่อสร้าง, ครูสอนเต้นรำ, นักโภชนาการ, ช่างเทคนิคห้องทดลอง ช่างเชื่อม, ผู้ช่วยหมอฟัน, วิศวกรก่อสร้าง, ข้าวของร้านอาหาร คนขับรถบรรทุก, นักกีฬามืออาชีพ, ผู้จัดการ, คนขับรถประจำทาง ช่างตกแต่งภายใน, ครูสอนดนตรี, คนขับรถแข่ง, ผู้จัดการคลังสินค้า คนทำงานให้สังคม, ผู้พิพากษา, นักข่าว, พนักงานโรงพิมพ์ นางพยาบาล, ช่างเทคนิค, คนดูแลห้องสมุด, คนเผยแพร่ศาสนา ครูสอนว่ายน้ำ, ยาม, ช่างทำแม่พิมพ์, คนขับรถไม่ประจำทาง หมอฟัน, ช่างตัดเสื้อ, นักเรียน, นักวิจัย นักบิน, เลขา, พนักงานธนาคาร, หัวหน้าคนงาน เจ้าของรถทัวร์, หมอรักษาโรคเท้า, ตำรวจ, เจ้าของโรงพิมพ์ คนให้เช่ารถ, ช่างรองเท้า, พิธีกร, โอเปอร์เรเตอร์ พนักงานโทรทัศน์, ช่างโทรศัพท์, คนขายประกัน, เด็กเสริฟ เจ้าหน้าที่ผู้ควบคุมการจราจร
คนที่ขายสิ่งเหล่านี้ให้กับคุณ

แอร์ , เครื่องครัว, รถจักรยาน, กระเป๋าเดินทาง เรือ, รถมอเตอร์ไซด์, นามบัตร, เสื้อ, เน็คไท, รองเท้า รถยนต์, เครื่องดูดฝุ่น, เต็นท์, โทรทัศน์ / ระบบเสียง พรม, แว่นตา, แหวนแต่งงาน, บ้าน
การแบ่งประเภทของรายชื่อผู้มุ่งหวัง

ประเภทที่ 1 :
ความสัมพันธ์ลึกซึ้ง มีความเชื่อถือซึ่งกันและกัน
1. พ่อแม่ 2.พี่น้อง 3.ญาติ 4.เพื่อนสนิท
ประเภทที่ 2 :
1.เพื่อนที่เคยร่วมงาน
เจ้านายเก่า, ลูกค้า, พนักงาน, คู่แข่งในธุรกิจ, เพื่อนร่วมธุรกิจ
2. เพื่อนสมัยเรียน
เพื่อนร่วมชั้นเรียน, อาจารย์ประจำชั้น, ชมรมต่างๆ, พ่อแม่ของเพื่อนร่วมชั้น, กิจกรรมของเพื่อนกลุ่มอื่นๆ
3. เพื่อนที่ทำงานอดิเรกหรือออกกำลังกายด้วยกัน
ถ่ายรูป, ท่องเที่ยว, ตีกอล์ฟ, ละคร, เทนนิส, และอื่นๆ
4. เพื่อนที่มูลนิธิ หรือสมาคมต่างๆ
สโมสรต่างๆ, มูลนิธิต่างๆ, สมาคมช่วยเหลือสังคม
5. คนรู้จักและเกี่ยวข้องกับที่บ้าน
ผู้ซื้อบ้าน, คนงาน น้ำ ไฟ, คนทาสี, ผู้รับเหมาก่อสร้าง, ช่างไม้, ผู้ออกแบบสวน
6.ความสัมพันธ์เกี่ยวกับเพื่อนบ้าน
เพื่อนบ้านในขณะนี้ และที่ผ่านมา และเพื่อนอื่นๆ เป็นต้น
7.ความสัมพันธ์เกี่ยวกับรถ
คนขายรถ, ล้อยาง, พนักงาน, พนักงานประกัน, ปั๊มน้ำมัน, ศูนย์บริการ
8. ความสัมพันธ์เกี่ยวกับการซื้อของ
ร้านขายของชำ, โรงแรม, คนส่งนมสด, ร้านซักรีด
9. ความสัมพันธ์เกี่ยวกับลูก
ครูสอนว่ายน้ำ, ครูสอนดนตรี,พ่อแม่ของเพื่อนลูก, ครูประจำชั้นของลูก, ครูใหญ่
10. คนที่รู้จักจากกิจกรรมทางศาสนา
(กรุณาค่อยๆ ปิดตา ลองนึกคนที่คุ้นเคยที่สุดมีใครบ้าง)
11. คนที่รู้จักจากกิจกรรมสมาคม หรือชมรมของสามีภรรยา
สมาคมผู้ปกครอง, สมาคมอื่นๆ, สมาคมร่วมรุ่น
12. คนที่รู้จักสมาคมหรือสโมสร
มูลนิธิต่างๆ, ชาวประมง, สโมสรใกล้บ้าน, หัวหน้าสถานีดับเพลิง, เด็กซ่อมรถ, นางแบบ
นักฟุตบอล, สมาคมนักการเมือง, คนรับซื้อของเก่า, คนขายเฟอร์นิเจอร์